"Supervision und Coaching sind die konzeptionellen Grundlagen für die Beratung von Personen in ihren beruflichen Rollen und Positionen. Zentrales Element des Beratungsprozesses ist die Reflexion. Der Ratsuchende wird dabei unterstützt, Klärung und Entwicklung auf Basis eigener Erkenntnisse zu erreichen.

Supervision und Coaching setzen die Bereitschaft voraus, einen ergebnisoffenen Beratungsprozess zu gestalten. Der weitgehend unabhängigen Position der Supervisorin kommt hierbei eine besondere Bedeutung zu.

Supervision ist eine Beratungsdisziplin mit 100jähriger Geschichte und vitalem Fachdiskurs. Supervisor/innen verfügen grundsätzlich über eine akademische Vorbildung. Die daraus resultierende Vielfalt der Blickwinkel bestimmt praxisbezogene und wissenschaftliche Diskurse in der Supervision und kennzeichnet eine Wissenschaft in Bewegung.

Ob Teamentwicklung, Organisationsberatung, Coaching oder Supervision - Berater/innen benennen unterschiedliche Formate, um zielgerichtet auf die jeweiligen Bedürfnisse der Ratsuchenden abgestimmt arbeiten und wirken zu können."                                                      

Homepage des Dachverbandes DGSv 2014

Grunsätzlich bezieht sich die Supervision auf Beratung von psychosozialen Beratungsprozessen und kann unter fallbezogenen Aspekten  ( die sog Fallsupervision) und /oder unter systembezogenen Prozessen die sog. Teamsupervision unterteilt werden. Im Idealfall besteht ein Konsenz über beide Fortmate im Supervisionsauftrag.